66. Heteronormativitet präglar såväl samhället i stort som våra arbetsplatser. Beroende på hur väl du passerar enligt normen ges du olika privilegier medan sanktioner drabbar de som avviker. Många hbt-personer är därför rädda för att vara öppna med sin identitet på arbetsplatsen.
67. Vid eventuella tvister är det viktigt att till exempel personalansvariga och fackliga representanter är väl införstådda i frågor om makt och normer på arbetsplatsen.
Arbetsgivarens ansvar
68. Arbetsgivare har ett ansvar för att alla behandlas lika på arbetsplatsen, oavsett till exempel etnicitet och funktionalitet. För att säkerställa likabehandlingen krävs ett genomgående och konsekvent förhållningssätt i fråga om trakasserier och annan kränkande behandling, och ett aktivt förebyggande arbete i samråd med de anställda.
Rekrytering
69. Rekryteringsprocesser måste genomföras på ett rättssäkert sätt, med fokus på att skapa en arbetsplats där alla behandlas lika. Därför är det viktigt att använda till exempel anonymiserade ansökningshandlingar, att dokumentera samtliga delar av processen och att flera personer är delaktiga i den.